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RedteRedte Editorial
4 Sep

Como as Habilidades Interpessoais Estão Transformando o Mercado de Trabalho

Nos últimos anos, as competências necessárias para se destacar no mercado de trabalho têm sofrido uma mudança significativa. As habilidades técnicas, embora ainda sejam fundamentais, estão cada vez mais sendo superadas pela importância das habilidades interpessoais. Este fenômeno não ocorre apenas em setores específicos, mas permeia diversas áreas profissionais, refletindo transformações sociais e econômicas que estamos vivendo. Neste artigo, analisaremos como essas habilidades estão mudando os requisitos laborais no Brasil.

A Ascensão das Habilidades Interpessoais

As habilidades interpessoais, que incluem a comunicação eficaz, a empatia, a capacidade de trabalhar em equipe e a resolução de conflitos, estão se tornando essenciais no ambiente profissional moderno. De acordo com um estudo publicado pela Faculdade Getulio Vargas (FGV), cerca de 80% das competências exigidas pelos empregadores envolvem habilidades sociais e emocionais (FGV, 2021). Esta realidade é um reflexo de um mundo do trabalho cada vez mais colaborativo e interconectado.

Entretanto, diversos críticos podem argumentar que essa tendência pode desvalorizar as habilidades técnicas. Contudo, essa visão é limitada. Afinal, as habilidades interpessoais não substituem as habilidades técnicas; elas se complementam. Um engenheiro pode ter amplo conhecimento técnico, mas sem a capacidade de se comunicar efetivamente com sua equipe ou clientes, suas ideias correm o risco de serem mal interpretadas ou não implementadas corretamente. Portanto, a combinação dessas competências é essencial para o sucesso profissional.

Impactos no Recrutamento e Seleção

As empresas brasileiras têm adaptado seus processos de recrutamento e seleção para incorporar avaliações voltadas para as habilidades interpessoais. Entrevistas baseadas em competência e dinâmicas de grupo são exemplos dessas práticas. Esse movimento é motivado pela necessidade de construir equipes coesas e eficientes que consigam lidar com os desafios do ambiente corporativo.

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Referências

Fundação Getulio Vargas (2021). O futuro do trabalho: competências e expectativas no Brasil.